– Lærlinger er et viktig satsingsområde for oss og et av våre viktigste rekrutteringstiltak. Vi utdanner hvert år mange nye fagarbeidere, og det er avgjørende for å sikre fremtidig kompetanse til både Baneservice og bransjen, sier HR-direktør Ann-Christin Gussiås.

Mangfold og inkludering er sentrale verdier for Baneservice. Selskapet jobber både internt og gjennom bransjenettverket Diversitas for å øke mangfoldet og kjønnsbalansen i bygg- og anleggsnæringen.

– At vi i år har en kvinneandel på nærmere 50 prosent blant lærlingene, gjør meg glad og viser at arbeidet vi gjør for å tiltrekke oss et bredere mangfold nytter. Det er gledelig å se at flere unge kvinner får øynene opp for jernbanefagene, og tør å satse på en karriere i vår bransje.

Trives fra første dag

Blant årets lærlinger finner vi Ina Ødegård, som har startet som lærling innen kontaktledning (KL). Hun forteller at veien inn i jernbanen begynte litt tilfeldig:

– Utdanning i jernbanen var for meg et skudd i blinde. Jeg var lei av skole og teoretiske fag, så jeg valgte å gå videre på elektrofag. Etter praksis hos Bane NOR på Otta fant jeg fort ut at dette var noe jeg kunne tenke meg å drive med. Jeg søkte lærlingplass hos Baneservice så fort Baneservice slapp stillingene, sier Ina.

Hun beskriver oppstarten som svært positiv:

– De første ukene har vært veldig bra! Jeg har blitt godt tatt imot og gleder meg til jobb så fort jeg er hjemme på friturnus. Miljøet er 10/10 – folk er fryktelig utadvendte og hyggelige. Det er superkult å se at nesten halvparten av årets kull er jenter. Jeg angrer ikke et sekund på valget mitt!

Natalie Rustad, lærling innen signal, trekker frem det praktiske arbeidet og variasjonen som det mest spennende:

– Jeg syntes det hørtes spennende ut og noe helt nytt. Det er mange varierte arbeidsoppgaver, og det liker jeg. De første ukene har vært lærerike og spennende – jeg lærer noe nytt hver dag og blir bare mer interessert i faget, sier Natalie.

Hun er også positiv til kjønnsbalansen i årets kull:

– Det viser at jernbanefaget er i endring og blir mer mangfoldig og inkluderende. Det er viktig å få inn flere jenter, fordi det skaper bedre balanse i arbeidsmiljøet og styrker bransjen på sikt.

Satser på unge og mangfold

For å nå ut til unge og gjøre jernbanefagene bedre kjent, har Baneservice blant annet deltatt på rekrutteringsarrangementer som Fagsafari i Lillestrøm og profilert seg gjennom Opplæringskontoret for jernbanefag, der selskapet sitter i styret.

– For å bygge fremtidens jernbane trenger vi et mangfold av kunnskap, ferdigheter og egenskaper. Et mangfoldig selskap gjør oss bedre, sier Gussiås.

Langsiktig arbeid gir resultater

Baneservice opererer i en svært mannsdominert bransje. Selv om kvinneandelen fortsatt er lav totalt sett, har selskapet økt andelen kvinner med 45 % de siste tre årene. Målet er å nå 10 % kvinner i morselskapet. Med årets lærlingekull på 13 personer, hvorav 6 er kvinner, tar selskapet et nytt viktig steg i riktig retning.

– Dette handler ikke bare om tall, men om å bygge en arbeidsplass der alle trives, og hvor ulike perspektiver og erfaringer tas på alvor. Det gjør oss bedre rustet til å bygge fremtidens jernbane, sier Ann-Christin Gussiås.

Rekruttering til nytt lærlingekull er i gang

Baneservice har allerede åpnet for søknader til neste års lærlingekull, og rekrutteringen er i gang. Selskapet oppfordrer alle som er nysgjerrige på jernbanefagene, både kvinner og menn, til å søke.

Her finner du stillingene.

– Vi ser etter unge mennesker som er lærevillige, nysgjerrige og motiverte for å jobbe med framtidens jernbane. Har du lyst på en variert, praktisk og viktig jobb, håper vi du sender inn en søknad, avslutter Gussiås.

‍