Mangfold og likestilling

Arbeidet med mangfold og likestilling er en kontinuerlig og viktig del av vår drift og forretningsstrategi, i tillegg er det en integrert del av selskapets overordnede bærekraftsarbeid.

Nulltoleranse for diskriminering

Baneservice har nulltoleranse for diskriminering og arbeider for å ivareta hensynet til likestilling og ikke-diskriminering i virksomhetens personalpolitikk. Dette betyr både når vi rekrutterer, det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelser, utviklingsmuligheter, tilrettelegging, mulighet for å kombinere arbeid og familieliv, og forebygging av trakassering.

Omgangstonen vår skal være preget av høflighet og respekt for hverandre, og vi aksepterer verken mobbing eller trakassering, verbalt eller fysisk. Vi anerkjenner at vi jobber i et mangfoldig miljø hvor vi ikke diskriminerer noen på bakgrunn av kjønn, etnisitet, språk, religion, livssyn, funksjonshemming eller seksuell orientering.  

Øke kvinneandelen

Det er ingen hemmelighet at bygg- og anleggsbransjen er mannsdominert og det trengs et krafttiltak over lang tid for å øke kjønnsbalansen i bransjen. Baneservice tror på at dette arbeidet gjøres best sammen med andre i bransjen for å nå målet om økt mangfold og større kjønnsbalanse.  

Kvinneandelen i morselskapet var per 31. desember 2023 på 9,3% mot 7,5% i 2022. Det var 52 kvinner ved årsslutt i 2023 mot 38 kvinner i 2022. Dette betyr at vi har blitt 37% flere kvinner i morselskapet i løpet av 2023 og ser vi på de to siste årene så har vi blitt 53% flere kvinner.

Det jobbes målrettet for å øke kvinneandelen i selskapet og det er gledelig å se at vi har en positiv utvikling i 2023. Med en kvinneandel på 9,3% nærmer vi oss nå målsettingen om 10% kvinneandel innen 2025.

Det å øke kjønnsbalansen er et langsiktig arbeid som Baneservice fortsatt vil ha fokus på fremover.i operative- og tekniske stillinger. I Baneservice har vi også et mer langsiktig mål om å oppnå 10% kvinner i tekniske og operative stillinger. I denne gruppen har vi i løpet av 2023 økt kvinnandelen fra 3,8% til 5,7%. Det er spesielt på prosjektingeniørsiden det har blitt flere kvinner.

Baneservice har de siste årene arbeidet aktivt med å tiltrekke flere kvinner til selskapet og til bransjen. Tiltak som kan nevnes er:

• Deltagelse i kampanjer for å attrahere flere unge og især jenter til å velge å bli fagarbeider
• Aktiv bruk av rollemodeller i sosiale medier
• Endring av bilder og språk i stillingsannonser
• Krav til rekrutteringsselskap om kvinner på søkelisten
• Deltagelse på karrieredager og utdanningsmesser
• Øke inntak av kvinnelige lærlinger.

Tiltak som øker kvinneandelen, sikrer mangfold og like karrieremuligheter er langsiktig arbeid og Baneservice har dette som en integrert del av vår forretningsstrategi.  

Stolt medlem og medstifter av Diversitas

Baneservice er én av stifterne av Diversitas, Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen. Baneservice har en representant i Diversitas styret og administrerende direktør sitter i en rådgivningskomité (advisory board) sammen med topplederne i de andre stifteselskapene.  

Diversitas jobber målrettet med å øke bransjens attraktivitet, og gjennom arbeidet er målet å bidra til å skape en holdningsendring i bransjen og sikre kompetansevekst i årene som kommer.

Ung i bygg og anlegg

Ung i Bygg og Anlegg har som mål å rekruttere flere søkere til bygg- og anleggsteknikk ved å vise ungdomsskoleelever som skal ta utdanningsvalg hvilke muligheter som finnes i bransjen.

UBA tar hvert år initiativ til et arrangement der unge rollemodeller fra bygg- og anleggsnæringen forteller om egne valg og erfaringer knyttet til jobb og utdanning. Alle ungdomsskoleelever i hele Norge er velkomne til å delta på arrangementet.

Likestillingsredgjørelse

Alle arbeidsgivere i Norge har en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen (kilde bufdir). I Baneservice utarbeider vi hvert år en likestillingsredegjøring der vi blant annet redegjør for kjønnslikestilling og arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering. I tillegg inneholder likestillingsredgjørelsen informasjon om hva vi har gjort for å opprettholde aktivitetsplikten.

Du finner likestillingsredgjørelsen for 2023 her.

‍